外資系転職が一度で終わるという保証はありません。キャリアチェンジのたびに年収の問題に直面すると、せっかく魅力的なキャリア、本来選択すべきキャリアが目の前に登場しても、手に入れられない可能性があると思いました。つまり、一度とことんまで年収を下げないことには、年収を下げることに対する抵抗が自分の中で存在し続け、キャリア選択上での障害になる可能性が高かったのです。そこで、一度思い切って年収をゼロにしてみ
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マイホームをもつことは、そこから出陣し、そこへ凱旋する自らの城をもつことである。一国一城の主だからこそ仕事に対しても責任がもてるという考えは、どんなに古臭く聞こえようとも、変わらぬ人間智ともいえるだろう。社内融資の住宅ローンは足かせにならないマイホームをもった場合、転職のブレーキになるのが住宅ローン。とくに社内融資は、つねに転職志願者の悩みのタネになっているようだ。会社側としても、破格の低利で貸し
転職のブレーキになるのが住宅ローン... の続きを読む
転職先選びでは、仕事内容、報酬、人間関係が重要な決定要素である。実際、仕事内容にやりがいを感じるからこそ、前向きにその仕事に取り組める。パフォーマンスが上がると自分への評価も高まるので報酬も上がり、さらに仕事のやりがいが増すという好循環が生まれるのだ。そして同じ仕事をするにしても、職場の人間関係がよいとパフォーマンスもよくなる。尊敬できる上司、協力関係にある同僚などの存在は、大きなポジティブ要素に
転職先を決めることをお勧めしたい... の続きを読む
「三年三割」現象が発生するメカニズムを理解するにあたり、転職した若者は、どのようなことを考えているのだろうか。まずは、何人かの若手社員の声を聞いてみてほしい。「自分がいなければ」という気が全然しなかった甘いのかもしれないけど、「菓子」というアイテムで人を確実に幸せにできると考えて、食品関係のメーカーに入りました。それも自分の力で会社に貢献したかったので、最大手ではなくて中堅どころの企業をあえて選び
転職した若手社員の本音... の続きを読む
年齢階層別の短期勤続者の比率のデータである。いずれの年齢階層においてもアメリカが高い水準にあることは予想通りであるが、三十歳台に関しては、ドイツもまた、日本と比べればかなり高い水準を示している。この比率が転職の度合を表わすとすれば、三十歳台において日本の雇用パターンが強い定着性を示すのに対して、ドイツは相対的に流動的なパターンを示している。つまりドイツは、長期勤続という点では日本と類似したパターン
興味深い年齢階層別の短期勤続者の比率... の続きを読む